Охрана объектов. Демпинг и моральные обязательства

Высокая конкуренция – это хорошо! Выживает лучший, активно модернизирующий свой бизнес.

Отличный постулат, но работает он только в техногенных отраслях.

Физическая охрана объектов не улучшается за счет закупки оборудования, расширения производственных площадей. Это услуга, качество которой полностью зависит от организации работы персонала охранного предприятия.

Так конкуренция и заставит лучше организовать работу – скажите вы и будете не правы.

Оптимизация менеджмента охраны позволяет повысить качество услуг, но себестоимость от этого практически не снижается.

Получив заманчивое ценовое предложение, по физической охране объекта, следует обратить внимание на следующее:

— какой график работы охранников предлагает вам охранное предприятие.

Если прозвучит слово «вахта», нужно быть готовым к тому, что 5-6 часов в сутки объект будет без охраны. Вахтовик – живой человек. Он должен спать, покупать продукты, мыться. Все это время за объектом никто не будет следить.

— как предлагается организовать взаимодействие, проверку качества предоставления услуг и обратную  связь с охранным предприятием.

Как только возникают предложения «написать на сайт», «охранник передаст информацию старшему, он с вами свяжется», значит, полноценного взаимодействия не будет.

Это может привести к проблемам с  обеспечением безопасности.

Если вы все же подписали очень выгодный договор на охрану объекта по «смешным ценам», индикатором того, что уже стоит ждать проблем будет:

— на посту физической охраны постоянно меняются люди

— форма сотрудников не одинакова, может отсутствовать

— охранник не проявляет интереса к своим должностным обязанностям

— у сотрудника охраны отсутствует личная карточка

— руководство охранного предприятия общается «общими словами» без определения сроков и конкретных действий

Все это признаки нового способа снижения себестоимости охраны.

Охранное предприятие набирает сотрудников на условиях, которые заведомо не сможет выполнить. Организация работы поста охраны не проводится, затем сотрудники за это штрафуются.

Отсутствие личной карточки является показателем того, что охранник не оформлен на работу. Таким людям задерживают, а иногда и вообще не выплачивают заработную плату.

Высокая текучка не позволяет сотрудникам ознакомиться с объектом охраны, наладить полноценную  работу.

Минимальный постоянный штат охранников «латает дыры». Охрана обеспечивается только фактом наличия человека на посту.

Это проблемы охранного предприятия скажете вы.

Нет, это значит, вы выкидываете пусть маленькие, но деньги в трубу.

Вас не охраняют.